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我从2008年7月进厂一来公司都是按照深圳市最低工资缴纳社保，但是本人工资远远高于这个基数，请问我能否以这个来跟公司解除劳动关系要求赔偿！到现在2017年已经9年了！能赔偿多少？

合同纠纷

2017-09-05 15:55:17

未按照本人工资缴纳社保能否作为解除合同并要求支付经济补偿金的理由，每个地方规定不一致，建议您咨询当地劳动仲裁委员会后再作决定。
需要相应的条件才有可能获得经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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