寄信函通知调岗，不同意，到时算缺勤合法吗？
其它综合
2017-09-01 08:46:44
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理。
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直接申请劳动仲裁要求解除合同，支付经济补偿金。如需帮助可电联或加微 信详谈，手机微 信同号。
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