您好，我想咨询一下，有一个员工干了10天的工作，还没有签订劳动合同，就旷工好几天，联系不上，不干了。公司应不应该支付给他工资，如果不给工资，应该去哪里告公司，没签合同，能告得赢吗？告赢的话，公司应该赔付多少天的工资，有没有额外的赔付？
劳动纠纷
2017-08-30 15:46:38
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 -
协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁维权
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你好，可以向当地劳动保障监察机构投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
