本人2016年7月因待遇问题被公司开除，双方协商后，单位口头承诺赔付一个月工资，2017年7月19日离开之前单位人力开具了离职证明。 2017年8月，离开公司经协调后返回公司，返回工作至今单位一直未提续签劳动合同的问题，2017年8月的薪资也是按照正常在职的考勤扣除了中间的日期的薪资发放的，也未赔付之前离职时所承诺的赔偿金。 如果按照之前正常的劳动合同的有效期来算的话，合同也已经过期了，因当时离职时就讲本人所保管的那份合同销毁了，现在因为想了解合同的有效期限后再跟公司协商续签事宜，可经本人多次询问单位人力让其提供劳动合同有效期限，人力均以找不到为由拒绝回答，加上单位经常让员工加班也没支付加班费，跟员工说的是统一算到绩效工资里面，本人不认同，如果现在离职的话，可以要求单位做出补偿吗？
劳动纠纷
2017-09-03 10:13:57
共有7位律师解答
-
您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
-
你好，建议人社局投诉或申请劳动仲裁
-
你好，建议到劳动监察大队投诉
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
