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员工入职四个月，未给员工缴纳社会保险，味签订任何劳动合同，周末加班没有加班费及任何补偿，请问怎么赔偿员工

劳动纠纷

2017-08-28 13:17:09

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
你好，建议协商解决。
您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

公司一直未购买任何保险，不按时发工资，加班还没有任何加班费。

员工追讨加班费时，可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司不给买社保，不签劳动合同，周六周日不给加班费，我刚交辞职

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

其间公司没和任何员工签劳动合同，请问我们应得什么样的补偿和赔

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

在上班期间公司未缴纳社保平时加班也没有任何加班费请问该怎

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您好，可以申请劳动仲裁维权

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请假一天，合法吗？

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、

暑假工干了一个月被工厂辞退，之前签了合同没注意看，被扣了30

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就是我提前一个月打离职报告给辞职嘛

离职需提前一月报告。具体操作：1. 书写辞职报告并签名；2. 向用人单位劳动人事部门递交报告；3.

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