上班时间突然腹痛，查出肝癌晚期，公司安排长期上夜班，并且，在高温下工作，请问，厂里应该负什么责任？
劳动纠纷
2017-08-23 13:12:51
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不属于工伤，由社保或单位报销医疗费用。
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难认定为工伤，但可以享受医疗期待待遇。追问：请问医疗期待待遇怎么理解解答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。追问：如果患者不能再工作，那么公司要解除劳动关系，公司应给患者哪些经济补偿？公司又没给患者买医保，是否要承担所有医疗费？解答：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 -
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