您好，我们单位是1985年7月成立至2017年8月，属于环保关停。我一直在该单位上班，从1985年7月-1994年12月在职，其中1995年1-7月不在职，1995年8月-2017年8月都在职，现在关停，怎么计算赔偿？谢谢！
劳动纠纷
2017-08-23 16:11:05
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要求单位支付补偿金，最长不超过12个月..
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我们单位是1985年7月成立至2017年8月，我一直在该单位上班，怎么计算赔偿？
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