满五十岁，劳动合同没到期，被公司辞退有补补
劳动纠纷
2017-08-23 10:38:46
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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女性劳动者年满五十周岁，则达到退休年龄，用人单位可以终止劳动合同并且无支付经济补偿的义务。故你可以公司协商，要求公司给予经济补偿。
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你好，满五十周岁的，双方关系按照劳务关系处理。故没有解除劳动关系的经济补偿金
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