我去年七月份怀孕，八月份被公司调离原岗位到仓库上班，每个月不发绩效工资，现在生完孩子后，公司继续不发我绩效工资，并且在孕期找我谈话让我主动离职，我没有同意，还告知会用各种方法逼我离职，有谈话录音，我现在可以申请跟公司解除劳动合同并提出赔偿吗？如果可以，赔偿多少？我在这个公司工作有四年。
劳动纠纷
2020-05-01 23:58:10
共有12位律师解答
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您好，《中华人民共和国劳动法》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。您这种情况，建议请律师介入，这样更加快捷有效，律师也更专业，可以更好的维护您的权益， 具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。 -
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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您好 根据你的说法公司是有多种违法行为的 建议您委托律师维护您的合法权益 您可以主张赔偿金的 您工作了多久？工资每个月是多少？建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
