本人因在5日份上班时搬货，不慎摔倒导致手腕软骨管损伤，当时有请工伤假，但工伤假期间，领导一直催促去上班，不然就不让再上班离职，当时只好融忍痛上班至今上班时手仍然非常疼痛，而且越来越肿痛，无法正常上班，需要请假休息调养，请问现在请假是算工伤吗
劳动纠纷
2017-08-18 17:52:06
共有2位律师解答
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最好还是等工伤鉴定结果出来后，解除劳动关系；因为工伤后伤者要申请领取由工伤保险基金支付的一次性赔偿金的时候很多都是需要公司签字盖章配合的，且要求伤者提供领取由公司支付的一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证（加盖单位财务鲜章），开具离职证明。如果伤者现在一定要离职，公司又不同意伤者离职，那么可以到劳动局仲裁委员申请仲裁解除劳动关系。
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属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
