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我是拿月薪的，设备工程师，当初进去谈的工资是试用期8500，试用期过后9000，26天制，但由于个人原因辞职，现在已经过了20多天了，还差几天一个月，现在公司说没有做满一个月只能按底薪1350算，这样合理吗？我该怎么处理？

合同纠纷

2017-08-14 21:59:19

不合理，连东莞市最低工资标准都达不到。
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自离工资怎么算

我在一家工厂工作，进来一签合同，只签了①上面介绍了工资待遇和

员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我坐在服务员约定的第一个月2200后一个月2600。现在因为

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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我去公司申请，工厂说试用期3个月期间每天工资120元，如果不

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

你好，我在一家公司工作了13天，试用期说8500，后来发现不

单位少发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障

上个月的公司要按照这个月的工资算这样合理吗？

你好，不合理。

这样计算我的工资合理么？我该怎么办？

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这样的工资计算结果合理吗？我该怎么办？如果我辞职我的违约金按

请把劳动合同和相关证据带来，当面和律师咨询。这样才能查清事实进而得出准确判断

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辞职后违约金怎么算，我这样合理吗？

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合同是如何约定的呢！！

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签了合同交了钱，处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式，需根据实际情况和合同内容判断。协商效

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