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公司以劳动合同订立时的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，事先未与劳动者协商变更劳动合同，请问这是否是违法解除？能否申诉双倍赔偿金？

劳动纠纷

2017-08-04 10:03:28

如果客观情况确实发生变化，比如岗位不在了等情况而辞退的话，可以向单位主张经济补偿金。如果只是一个莫须有的理由的话，就是违法解雇，可以主张经济赔偿金。
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