我是一家公司（私企）的正式员工，用工合同上写的是离职要提前30天申请，我是提前两天提出的离职申请，现在工作都已经交接完成了，公司领导以害怕后面我工作交接后出问题，强行将我的离职时间改为1周后，请问公司这样做合法吗？之前公司就以绩效为名，将之前工资总和的20%作为绩效，但是迟迟为发绩效，拖了20多天。我此时提出离职是否属于违约？

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

重庆律师 重庆找律师 渝北区律师 渝北区找律师 重庆合同纠纷律师 重庆合同违约纠纷律师 重庆合同审查律师 重庆借款合同律师 重庆买卖合同律师 重庆租赁合同律师

渝中区律师 大渡口区律师 江北区律师 沙坪坝区律师 九龙坡区律师 南岸区律师 北碚区律师 万盛开发区律师 双桥开发区律师 渝北区律师 巴南区律师 万州区律师 涪陵区律师 黔江区律师 长寿区律师 永川区律师 南川区律师 荣昌区律师 合川区律师 綦江区律师 潼南区律师 铜梁区律师 大足区律师 江津区律师 璧山区律师 梁平区律师 城口县律师 丰都县律师 垫江县律师 武隆区律师 忠县律师 开州区律师 云阳县律师 奉节县律师 巫山县律师 巫溪县律师 石柱律师 秀山县律师 酉阳律师 彭水律师

重庆房产纠纷律师 重庆公司法律师 重庆合同纠纷律师 重庆婚姻家庭律师 重庆交通事故律师 重庆劳动纠纷律师 重庆刑事辩护律师 重庆债务债权律师