我之前一直在单位办公室工作，现哺乳期结束回单位工作，被公司口头通知调离原岗位，之前未与我做任何协商，去找领导理论，领导称是单位正常内部员工调动，请问这样的做法合理吗，我该如何维权，
民事相关
2017-08-01 15:37:20
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调岗需要双方协商一致，你不愿意去新岗位可以要求回到原岗位工作。如果单位以此将你辞退的话，你也可以主张经济赔偿。
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变更工作岗位是对劳动合同的变更，需要与劳动者协商。你可以去劳动部门申请仲裁，要求继续履行劳动合同约定的岗位。追问：感谢李律师的帮助！我的劳动合同在产假期间到期未续签，现在合同还有效吗？还能不能去劳动局进行投诉？解答：到期未续签你可以主张未签订劳动合同的双倍工资，你们之间是事实劳动关系，可以去劳动部门申请仲裁。
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这个是单位违法，可以申请劳动仲裁追问：是去劳动局吗还是社保局？需要准备哪些材料呢？
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我之前一直在单位办公室工作，现哺乳期结束回单位工作，被公司口头通知调离原岗位，之前未与我做任何协商，
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我之前一直在单位办公室工作，现哺乳期结束回单位工作，被公司口头通知调离原岗位，之前未与我做任何协商，
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之前单位仓库搬迁，我原先的岗位就撤销了，人事安排我别的岗位，我不同意，他们会把我辞退吗，现在处于哺乳
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本人于怀孕期间被单位要求调理原岗位，本人不想去单位安排的其他岗位，单位说试岗三个月后重新选岗，
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