法律咨询

律师你好！我现在哺乳期，在公司的原工作岗位因项目关闭而不存在了（原岗位呼叫中心总监），公司让我调岗为前台，我觉得不合适拒绝调岗，然公司以我拒绝调岗、没有合适工作岗位安排为由，要对我进行辞退，请问这种情况我应该如何维权？

民事相关

2017-05-05 13:22:05

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有6条

您好。首先你是哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。等你哺乳期过了，就按照正常的调岗规定，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

追问：非常感谢您的详细解答！请问是否有一种说法，即若在哺乳期内被强行辞退，可要求提供直到哺乳期结束所有待遇的2倍。比方，现在还有5个月结束哺乳期，可要求提供5*2=10个月的经济补偿？

解答：按照工作年限截止到辞退的日期计算赔偿金，正是由于你处在哺乳期所以单位才会涉嫌违法解除劳动合同。

上海云赢律师

2017.05.03 16:08:57 解答
你让单位给你书面盖章退工单或辞退通知，然后找律师索赔，千万不要自己主动辞职

追问：非常感谢您的解答！想问问，公司若出具了该文件，并且里面约定一旦签字就表示与公司所有的劳动纠纷不再追究等条款，我若签字了，应该就无法再申诉了吧

解答：是得，签字了就很难要补偿了，白纸黑字慎重

任涌律师

2017.05.03 13:52:14 解答

 咨询我
如果强行辞退你可申请劳动仲裁索赔

刘骏律师

2017.05.03 18:47:58 解答

 咨询我
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

张向锋律师

2017.05.03 14:24:15 解答
你好，公司不得无故解雇你，建议申请劳动仲裁维权。

高靖靖律师

2017.05.03 14:44:34 解答
女性三期内，单位辞退属于违法解除劳动合同，可以向单位主张损害赔偿金。

刘晶律师

2017.05.05 13:22:05 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我