我还差六天就上了四个月的班了，应聘的时候试用期一个月，试用期工资4000 然后工资就按4500计算，结果非但没有按4500计算，反而老板说要辞退我，我该怎么办？
合同纠纷
2017-08-01 20:32:29
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有证据的话，可以单位克扣工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。追问：有证据，工资打在卡上的 还有不是我要求解除劳动合同，而是他把我辞退了，他们根本就没有跟我签合同追问：有证据，工资打在卡上的 还有不是我要求解除劳动合同，而是他把我辞退了，他们根本就没有跟我签合同
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我还差六天就上了四个月的班了，应聘的时候试用期一个月，试用期工资4000然后工资就按4500计算，
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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我上班差六天已经四个月了，试用期一个月，工资4000，一个月后就按4500计算，结果老板并没有按约定
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我还差六天就上了四个月的班了，应聘的时候试用期一个月，试用期工资4000 然后工资就按4500计算，
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我在XX公司上班，当时说好试用期一个月，试用期工资3000，试用期过后3500，未签订劳动合同
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我还差六天就上了四个月的班了，应聘的时候试用期一个月，试用期工资4000然后工资就按4500计算，
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