16年3月入职，老板手下有多家小公司与其中一家公司签订合同期二年，并按最低基数购买了五险。今年6月五号怀孕住院保胎，出院后由医院开病假休假至今。在这期间，老板又成立了两家公司，五月份单位新招一位财务入职，于本月中旬该财务离职现财务无人，现单位要求我回去上班，否则以不能胜任工作辞退。而我病假还需要休息半个月，现在该怎么办？？其实在五月份单位发现我怀孕，就口头劝退我，当时我用手机录了音，不知道手机录音算不算？可能手机录音声音特别小。如果单位要求辞退，我可以申请哪些补偿
劳动纠纷
2017-07-26 23:39:56
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定员工在怀孕期间不能解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金，不满六个月的，一个月工资，以上每满一年，两个月工资。追问：按2倍补偿金算没多少钱，单位还是要解除合同，我可以主张产假期间生育津贴工资吗？解答：可以尝试
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
