公司是否有权拒绝暑假工的正常辞工，暑假工工资与正式员工工资相差近一半是否违法？
合同纠纷
2017-07-28 20:11:54
共有3位律师解答
-
因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系。对于劳务关系，只要您为单位提供了劳务的，那么您有权要求单位支付您应得的报酬。对于报酬支付的时间，如果你们之间有约定的，那么按照约定处理，没有约定的，你们可以协商。一般认为，在您辞职的情况下，是可以要求对方及时支付报酬的。当然，如果您当初和对方约定了工作期限而您提起辞职的，那么您属于违约，对方可以要求您承担违约责任并且赔偿损失。
-
协商解决；；
-
协商解决；；；；；；；；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师