请问我在一家商品混凝土公司工作了五年，是没有节假日制度的那种，能不能够申请补发节假日的加班工资？由于公司效益不是很好，现在要给我调岗位，岗位工资比现在的低12％，而且公司还没有出通知就对客户发通知了（我是在混凝土公司主要负责公司内部生产和工地现场联系的），现在我可不可以拒绝调岗（公司同岗位只有两人，我做了五年，另一个只做了半年）？拒绝后该如何和公司交涉？如果我不在公司做了能够要求什么赔偿？
其它综合
2017-07-25 09:41:48
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律师解答共有3条
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单位因工作需要调岗是正常的，另外看你与单位签订的劳动合同是怎样约定的。具体情况可来电话联系。
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你好，是可以申请对劳动者的保护的法律措施
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首先可以要求公司补发加班费，其次是否能调岗需看合同约定，降低工资可拒绝。追问：公司只签订了一份劳动合同，在公司保管，不好拿，请问这个合同有没有法律效应？如果有，该如何去维权？解答：可以通过其他工作证据（工牌，工装，工资条等）来证明劳动关系存在，不一定非得劳动合同。若是合同不违反法律强制规定是有效的。解答：好，我也是内江的，可以给你提供帮助。
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