我是一名暑假工，干了一个月不想干了，可合同没到期，领导不让走，怎么办我能直接走人吗，交了离职申请，还不让走，怕老板不给工资，我现在该怎么办
合同纠纷
2017-07-25 16:11:37
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根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。
因为不存在“劳动关系”，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。 -
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我是一名暑假工，干了一个月不想干了，可合同没到期，领导不让走，怎么办我能直接走人吗，交了离职申请，还
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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我是暑假工，干了十天，不想干了，马上辞职能走吗？有没有工资呢？
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我保安，干了3个月不想干了，队长不让走，说是要提前一个月辞职，不然就拿不到工资，怎么办
易德祥律师已解答获取解答 >
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我是暑假工，现在不想干了，离职申请要一个月才能批准，合同里边没有这一条，怎么办？
梁静飞律师已解答获取解答 >
我是一名暑假工，干了一个月不想干了，可合同没到期，领导不让走，怎么办我能直接走人吗，交了离职申请，还
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