我15年12月份去的单位上班，刚去上班发的第二个月工资（即16年1月份工资）就扣个人部分了，但是保险是3月份才上缴，生育险和医疗险是5月份才上，我怀孕后特别关注生育险，就去社保局查询了下5月份才上给单位联系称4月份就上了，后说明去社保局查询5月份上的后单位给补交了一个月生育险，但是补交不算耽误了我一个月，报不上生育险，我产假修完后因为孩子还小就请假了没去上班，现在单位以我没去上班为由要让我自己承担从17年1月份到7月份单位个人所有的保险金额，说这些保险金额差不多抵生育津贴，我休产假期间也没工资，这属于合理吗？应该让单位赔付多少钱呢？
合同纠纷
2017-07-13 14:29:23
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你好，根据你的描述这不合理。你可以找相关调解部门进行调解，也可以到劳动仲裁机构申请仲裁。
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我15年12月份去的单位上班，刚去上班发的第二个月工资（即16年1月份工资）就扣个人部分了，但是保险
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