15年12月份进的公司，16年7月份辞了工，当时是一次性领完工资，还扣了我三个月社保 ，然后8月底我又回公司上班了，又从9月份开始扣社保，一直到17年7月份 ，我社保没有中断 年限是不是按标准算？ 当时合同签的是两年 现在合同还没到期老板要解雇辞退我 也没有提前一个月通知我 合同期内被解雇我应该能拿多少赔偿金？
合同纠纷
2017-07-07 12:06:50
共有1位律师解答
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你好，公司如果是违法解雇与你的劳动合同的，公司应当向你支付违法解雇劳动合同赔偿金，具体为：工作年限满一年的赔两个月（包括六个月以上工资），不满六个月的或者六个月以下的赔偿一个月工资，工资按照你离职前十二个月平均工资计算。另外，如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司无需支付赔偿金。建议电话咨询或到本律师事务所当面咨询，以便详细分析案件争取最大范围的赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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