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公司拖欠已离职员工工资，离职员工向公司索要却被公司拒之门外，并声明公司不欠谁的工资。离职员工准备申请仲裁，但又因为没有劳动合同证明与公司的劳务关系，只有考勤记录能够证明，向公司索要考勤记录作为证明材料被拒。那么该离职员工应当怎么办

其它综合

2017-07-11 16:52:12

你好，根据你的描述，现在最重要的是是收集可能的证据，以证明你们之间存在劳动或劳务关系；但是要证明劳动关系的，并非一两样东西才能证明，所以你得把思路打开一些。
你好，建议申请仲裁，可提供除劳动合同外的其他证据材料。
你好，你可以向法院起诉，然后申请调取相关证据材料。
你好，建议可以先向劳动监察部门投诉，再进一步收集可以证明劳动关系的材料。
需要向劳动仲裁提供工资卡，工作服或其他任何可以证明工作的证据，就可以得到支持，并要求公司承担责任。

追问：那么有工资卡可以证明与公司的劳动关系，但是与公司终止劳动关系的日期要怎样才能证明呢？

解答：日期以你离开工作岗位算起，可以在仲裁时结合单位的考勤表等确定。有工资卡仲裁一般都能得到支持。
您好，可以申请劳动仲裁维权。
建议在律师的指导下收集证据。
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