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公司拖欠已离职员工工资,离职员工向公司索要却被公司拒之门外,并声明公司不欠谁的工资。离职员工准备申请仲裁,但又因为没有劳动合同证明与公司的劳务关系,只有考勤记录能够证明,向公司索要考勤记录作为证明材料被拒。那么该离职员工应当怎么办

其它综合
2017-07-11 16:52:12
共有8位律师解答
  • 你好,根据你的描述,现在最重要的是是收集可能的证据,以证明你们之间存在劳动或劳务关系;但是要证明劳动关系的,并非一两样东西才能证明,所以你得把思路打开一些。
  • 你好,建议申请仲裁,可提供除劳动合同外的其他证据材料。
  • 你好,你可以向法院起诉,然后申请调取相关证据材料。
  • 你好,建议可以先向劳动监察部门投诉,再进一步收集可以证明劳动关系的材料。
  • 需要向劳动仲裁提供工资卡,工作服或其他任何可以证明工作的证据,就可以得到支持,并要求公司承担责任。
    追问:那么有工资卡可以证明与公司的劳动关系,但是与公司终止劳动关系的日期要怎样才能证明呢?
    解答:日期以你离开工作岗位算起,可以在仲裁时结合单位的考勤表等确定。有工资卡仲裁一般都能得到支持。
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权。
  • 建议在律师的指导下收集证据。
  • 建议咨询专门处理劳务纠纷的律师
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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