1公司拖欠员工工资, 2月的工资3月10号发.3月的工资5月10号发.依次类推 .是否违法 2我进公司两个月, 公司没有与我签定合同. 我是否可以要求公司付我两倍的工资 . 3节假日. 周末加班公司都没有付加班费,是否违法 .
合同纠纷
2009-04-13 16:57:56
共有4位律师解答
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关于问题1：2月的工资3月10号发，那3月的工资不是应该4月10号发吗？怎么变成了5月10号发？不知道是您写错了，还是事实就是这样。公司和员工之间是可以约定具体的劳动报酬支付方式的，如果公司按约支付了劳动报酬，那么应该不算违法。
关于问题2：在劳动合同法中有规定，在建立事实劳动关系一个月之内企业不与劳动者签订劳动合同的，那么应该行劳动者支付双倍工资。
关于问题3：节假日、周末加班应付加班费，不付是违法的。 -
拖欠工资是违法的；应支付你双倍工资；周末加班应该支付你的加班工资
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1.未超过一个月，不算拖延，超过则可以要求单位除了必须全额支付外,还将按应付金额的50%至100%向职工加付赔偿金。
2.从第二月起可以向公司主张双倍赔偿金，直至第12个月满，超过1年未签订劳动合同，则视为已签订无固定期限的劳动合同。
3.休息日加班须付200％，法定节假日须付300％的加班费。
如与单位协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动争议仲裁。如对我的解答满意，请采纳。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
