法律咨询

各位律师网友好，因为我们国家规定正常工作时间是八小时，但是我们公司现在是这种情况，我们是电话销售的，我们每一天正常打电话的时间是六个小时，但是每天要在公司待十个小时左右，其他时间基本是各种培训和主管经理的各种谈话，我想问的是除了真正打电话的六个小时之外的其他呆在公司的时间算不算在八小时工作制里面的时间？每天在公司被动地待这么久违反劳动法吗？我的情况是这样的，因为我是从事电话销售，7月1号因为喉咙和呼吸道的原因去医院检查，医生建议是让我辞职，3号晚上因为我在老家所以在微信上跟我老大说我要辞职，我的主管让我5号过去上班，说辞职流程要三天，让我正常上班（那三天里面有我们团队和其他团队的比赛），因为我喉咙也不舒服，我就说我不去，她说流程有三天，让我必须去上三天班，我说有三天流程，那我三天后再去公司，再然后她就在微信游说我好久，让我去上班，本身我就不想去了（公司有业绩和通时两项要求，我每次都是拍倒数，所以不想去，而且我是入职不到三个月的新人，我怕我再去上三天班再离职的话会影响其他新人的心态，所以最后没去，我老大就说了一句，没想到我这么自私，一点都不为团队考虑，再就没有然后了），到了昨天10号她突然告诉我让我把工牌寄过去，我打算今天去公司办离职手续的，结果今天又在微信告诉我，我是按照旷工处理的，让我寄工牌过去，人不用过去了，我现在就很困惑，该怎么办，如果不去公司会不会对我以后找工作什么的有影响

其它综合

2017-07-11 16:35:57

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律师解答共有5条

你好，请问你是否有签订劳动合同？加班有补贴吗？是否有购买保险？你工作多久了？这些项目都可以支撑你获得相应补偿甚至双倍劳动工资。对于辞职，试用期需要提前三天通知用人单位，正式员工需要提前30天，建议你先不要擅自离职。我需要知道一些具体情况以确定案件的关键信息，建议您一对一单独咨询，或者来电进行免费咨询，我帮你分析一下法律风险，以便保障您的合法权益。

杨谦律师

2017.07.11 16:35:57 解答

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您好，开会时间也算作工作时间的，您这种情况应该算作加班的。您提前辞职应当提前一个月告知用人单位才是符合法律规定的。不去公司被辞退不会有影响的，请问您和单位签订劳动合同了吗，合同时怎么约定的呢？希望我的答案能帮到您，还有问题可转一对一详询或者来电咨询。

刘琬琳律师

2017.07.11 14:53:33 解答

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您好，根据您的描述，您这种情况确实属于旷工，劳动法对于辞职是有相关的程序规定的，如果您是正式员工的话要提前一个月进行申请的，在此期间您还没有离职，一般还是要到单位上班的，如果您对公司的规章制度不满意的话可以找工会，也可以进行举报。

丁嫣律师

2017.07.11 14:48:02 解答

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您好，请问您有签合同吗？这个只是你找的一份工作，对你以后不会有什么影响，如果您有什么纠纷可以转一对一咨询，希望可以帮到您。

程智华律师

2017.07.11 14:56:24 解答

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你好。请问你有没有跟公司签订劳动合同呢，签的是多久呢，公司对于请假、旷工和离职制度是怎么规定的呢，建议你可以先与公司协商，建议你按照正常的程序离职，并且你工作的时间是有工资的，如果工资被扣的话可以申请赔偿的。具体的建议你转一对一咨询或者来电免费咨询，详述你的情况。

陈畅律师

2017.07.11 14:47:25 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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