上班打瞌睡，被辞退，可以得到赔偿么。 小公司没有员工手册及行政管理规定可能有资料，却从未见过，合同签订过，却没有给我。而且公司没有买社保。入职时间2016年8月16日，辞退时间，2017年7月8日下班前，老板口头说明天不用上班了。
合同纠纷
2017-07-09 10:50:51
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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如果公司的规章制度未规定上班打瞌睡属严重违反规章制度的行为，或该公司无相应的规章制度，则该公司以此为由辞退上班打瞌睡的员工，属违法解除合同，应支付二个月工资的赔偿金。
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单位要支付经济补偿
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上班打瞌睡，被辞退，可以得到赔偿么。小公司没有员工手册及行政管理规定可能有资料，却从未见过，合同签
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上班打瞌睡，被辞退，可以得到赔偿么。 小公司没有员工手册及行政管理规定可能有资料，却从未见过，合同签
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有员工在我们公司2年了，没有签订劳动合同，但是因为严重违反公司规章制度了，被开除了，公司需要赔付他钱
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在公司打架，没有调解直接开除。餐厅贴的公告算员工手册吗？说犯了规章制度，至于什么员工手册根本没见过，
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上班打瞌睡，被辞退，可以得到赔偿么。小公司没有员工手册及行政管理规定可能有资料，却从未见过，合同签
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