我工作不到三年。我们每年都会续签合同(我们是跟劳务签合同)现在公司裁员，我是其中之一，可是公司也不给我们说法，这种情况我们应该怎么办啊！应该怎么赔偿
合同纠纷
2017-07-02 12:29:50
共有2位律师解答
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简单地说，如果公司因经营方针调整等原因，在履行合法手续后是可以裁员的，但应按工作年限给予经理补偿金。你是和劳务公司签订的合同，属于劳务外派，在法律层面上应由劳务公司解决。
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你们虽然与劳务派遣公司签署合同，但与公司之间形成事实劳动关系，公司违法解除劳动关系，你们可以主张经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
