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2017.06.23 ? 您好,我们公司以公司资金不足理由裁员,员工没有工作失误等原因,今天通知我们,然后今天就让填离职申请表走人,最开始说什么补偿都没有,后来争论了一下同意补偿一个月工资,我想问一下这种没有提前通知的情况公司应该赔几个月的补偿,另我16年1月份入职,4月份签劳动合同,签合同后交着社保,但是试用期三个月公司没有给交保险,另一个同事是5月7号转正,人事以赶不上交5月份保险不给补,这种情况合法吗?还有公司要求我们今天签离职申请表,这个表签了是不是就等于我们自己主动申请的离职,如果签了有什么后果可以要求公司走辞退流程吗?现在我们应该要求公司补偿多少,双方协商不一致后期是申请调解还是直接仲裁,请帮忙解答一下,谢谢
劳动纠纷
2017-06-23 21:09:39
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律师解答共有1条
收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
闫建秋律师
2017.06.23 21:09:39 解答
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