2017.06.23 ? 您好，我们公司以公司资金不足理由裁员，员工没有工作失误等原因，今天通知我们，然后今天就让填离职申请表走人，最开始说什么补偿都没有，后来争论了一下同意补偿一个月工资，我想问一下这种没有提前通知的情况公司应该赔几个月的补偿，另我16年1月份入职，4月份签劳动合同，签合同后交着社保，但是试用期三个月公司没有给交保险，另一个同事是5月7号转正，人事以赶不上交5月份保险不给补，这种情况合法吗？还有公司要求我们今天签离职申请表，这个表签了是不是就等于我们自己主动申请的离职，如果签了有什么后果可以要求公司走辞退流程吗？现在我们应该要求公司补偿多少，双方协商不一致后期是申请调解还是直接仲裁，请帮忙解答一下，谢谢
劳动纠纷
2017-06-23 21:09:39
共有1位律师解答
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收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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