我们单位（水利局下属自收自支事业单位）于2004年进行了改制，原单位职工身份置换后其中一部分人解聘自谋职业，另一部分人交了5000块所谓的保证金后继续返聘任职，身份为合同制员工，仍属于水利局下属单位。直至2015年，我们当地政府把我们单位从水利局分离出来且并入国资委下属的一家国企，我们所在国企现提出不承认我们改制前工龄并要求退回我们5000块保证金，因为我们现在的工资结构里面工龄工资占很大的比例。请问他们这种行为有法可依吗？我们该怎么做？
劳动纠纷
2019-07-09 00:48:21
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机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 下面是法律规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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