从2015年 10月工作至今，第一年每月工资5千，第二年以保底年薪10万降薪1千，在16年开年以和其他公司合并为名，合并1月之后分开，合并的那一个月，无任何人支付工资，到17年6月，未签劳动合同，未买社保，公司应该承担那些法律责任，我应该索要那些赔偿，目前依然在职。
合同纠纷
2017-06-20 10:03:29
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你好。可以申请劳动仲裁维权。
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从2015年10月工作至今，第一年每月工资5千，第二年以保底年薪10万降薪1千，在16年开年以和其
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