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2016.9月入职,没有签正式劳动合同,刚入职时称试用期过给交5险,并签正式劳动合同,但至2017.6月一直未签正式劳动合同,也未交保险,可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗,公司这么做合法吗
其它综合
2017-06-14 16:31:32
共有2位律师解答
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