我入职签了劳动合同：2014.3.13至2017.3.12日，其中试用期为6个月，2014.12.17日，因昨天不去开会培训，部门经理当日就叫不用上班，无任何书面材料通知，立即开除，无故解除劳动合同，我怎么办，怎么起诉？
劳动纠纷
2015-01-14 11:26:43
共有17位律师解答
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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可以委托律师代为诉讼或仲裁！
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到劳动局申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
