法律咨询
1没有工资单,2没有晋升空间,3加班有强制性,4法定节假日不按照劳动合同法来。
劳动纠纷
2017-06-13 09:30:39
共有1位律师解答
你好,你如果认为单位有问题,可以举报,可以建议劳动局处理。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期元旦有加班工资吗
劳动合同纠纷
965
1宝安护卫员每天12小时没有加班费算是违法吗, 2节假日双倍
要看劳动合同对加班费的约定,如果对方确实反劳动合同和劳动法,你可以约大家一起维权,建议找律师进行代理
人咨询过
继续咨询
端午节福利申请报告
合同范本
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
全年法定节假日一共多少天
01:49
2345
法定节假日加班工资如何计算
劳动合同纠纷
9980
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
新劳动合同法全文
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
周六周日算法定节假日吗
01:16
2345
挪用公款罪量刑标准2022年
挪用公款罪量刑
法定节假日不放假又没有3薪,这样我们作为劳动者可以投诉吗?
可以到劳动监察部门投诉。
人咨询过
继续咨询
试用期劳动合同模板通用版
财会
324
我在公司上班3年了,没有投保上班时间是1212,法定节日还没
可向劳动监察大队举报
人咨询过
继续咨询
试用期员工是否享有法定节假日福利
试用期员工可以有法定节假日,所有公司都是要按法律规定的节假日放假,不放的话是可以要求3倍工资的
人咨询过
继续咨询
由于搬迁,这是违反劳动合同的
你好,协商不成,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
现在我们单位周六不允许上班,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
我签了实习协议
你好,依据双方之间的协议约定办理
我是应届毕业生,几天前刚和公司签订了就业协议的补充协议,但是
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
经济补偿金N+1和2N+1的区别
N+1和2N+1是经济补偿金的两种计算方式。N+1中,N是平均工资,1是额外一个月工资。2N+1则是
公司经济裁员员工不同意赔偿
你好,具体情况是怎么样的,可以了解下,在介入,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
当前正在休产假,公司表示劳动合同将顺延一年至哺乳期结束,请问
在女职工休产假期间,如果劳动合同到期,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
淳安县律师
富阳区律师
建德市律师
临安区律师
桐庐县律师
上城区律师
拱墅区律师
西湖区律师
滨江区律师
萧山区律师
余杭区律师
临平区律师
钱塘区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权