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当前正在休产假，劳动合同也将到期了，公司表示劳动合同将顺延一年至哺乳期结束，后面不在续签，请问一年后合同终止可以要求公司补偿吗？

劳动纠纷

2024-05-21 11:32:14

一年后合同终止是否可以要求公司补偿，需要根据具体情况来判断。如果合同是自然终止且公司没有违法行为，那么要求经济补偿的法律依据可能不足。但如果公司存在违法行为或提前表示不续签合同等情况，您则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
在女职工休产假期间,如果劳动合同到期,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。
您好，合同到期，用人单位不续签是可以要求赔偿的。
需要赔偿具体什么情况需要深入了解才可以判断
你好，可以要求公司给予赔偿对的
可以的。尤其是你是特殊人群。
您好，是可以要求双倍赔偿的
基本情况说说协助你处理
可以要求补偿。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满应续延至哺乳期结束。若公司不续签，您可以要求公司支付经济补偿金。
您可以先与公司协商，要求合理补偿。如协商不成，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择协商可快速解决问题，选择仲裁则更具法律强制力。
可以要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，提出补偿要求；2. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等；3. 如协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院起诉。
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