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你好，请问公司放假期间，劳动合同到期，公司没有通知续签劳动合同，放假期间，也没有按时发放最低生活费，像这样能向公司申请赔偿吗？

劳动纠纷

2023-06-28 15:26:25

如果合同到期用人单位不续签，要求劳动者离职的，可以主张经济补偿金。
您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金。
可以的，不续签的话是可以要经济补偿金的。
可以向劳动仲裁部门申请仲裁
你好，可以向劳动局投诉
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
可以要求支付经济补偿金
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