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劳动法！关于用人单位规定两次考核不合格，予以辞退。但考核前公司发文规定不合格人数比例，第一次考评不合格后没有调岗和培训，个人没有违纪和给公司损失，也没有消极怠工表现。 16年12月最高法出文支持末尾淘汰制和竞争上岗制。如果本月底我得到第二个季度考核不合格，是否可以主张用人单位违法解除劳动关系？！如果用人单位无具体证据证明我无法胜任工作，并且我录音人事协商让我劝退，是否可以作为违法解除劳动关系的证据并提出双倍经济赔偿？

合同纠纷

2017-06-09 11:00:49

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
你好！可以；单位违法解除可主张双倍。
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被公司辞退后是否能讨回双倍工资赔偿和经济补偿？

我可以帮你，具体咨询请联系我。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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