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我2003年进入公司，之前每年签订固定合同，2013年合同到期后就没有再续签过合同，也没有签订无固定期限劳动合同至今，公司每月按部分工资金额交金并没有全额交金。这种情况我能提出何种要求的补偿维护自己的权益？若我要提出辞职，是否还是需要提前30天通知公司呢？

劳动纠纷

2017-06-08 20:24:49

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合同到期单位不续签

公司每年签订固定期合同，我已经签订了4-5次合同，依法第三次

签订无固定期限合同的有二倍工资。无固定期限二倍赔偿是指解除签订无固定期限劳动合同的员工属于违法解除劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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2008年之前与单位签订两次劳动合同,再再续签时可否要求签订

是不合法的!

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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我是2007年和公司签订了一份2年的合同，到了2009年签订

可以要求签订无固定期限的合同，我在昌平有意联系。

合同续签和签订无固定期合同

你可以要求签订无固定期限劳动合同 ========================= 常州地区，

我在同一公司工作23年，2007年签订一份合同，到期后继续在

单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

因为招工表的名字和身份证的名字不一致，我该怎么办？请给我指导

你好，这种情况可以申请进行修改

无固定期限雇员在何种情况下可被公司开除

无固定期雇员违反公司规定可被开除。具体操作：1. 确认员工行为是否严重违反规章制度；2. 如是，依据

客户抱怨我老板扣工资合法吗？

你好可以起诉的

我正常离开比亚迪，刚发了三个月的工资，其中一个是上个月没有扣

可以申请劳动仲裁的

为什么公司在签订工作合同之前没有正式通知我？我该怎么办？

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到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

暑假工和老板提了一个星期后离职，但是他不同意，非要说招到人才

可以直接走。已提前通知辞职并到期，可直接离职。如老板阻拦，可采取以下措施：1. 与老板协商，解释离

订立无固定期限劳动合同的条件专业版

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