你好，本人于2017年3月10与公司签订入职单（未签订劳动合同，入职单仅公司保留一份），3月12日微信工作群通知正式上班，4月15日发放三月份工资，4月29日到5月1日劳动节放假，5月2日上了一天班，5月3日公司因为中央领导视察工作停业整顿放假一周，在厂里留宿大约一个礼拜后，通知公司要搬迁暂时放假一个礼拜，每人只发了三百至四百不等作为回家车费，至今到现在还没有等到上班通知，期间多次向公司询问过何时能上班，何时发放四月份工资，公司一直推脱，说开工以后结算工资，但是已经一个月没有工作了，四月份工资还不给发放，。我们这个工资，和近一个月的误工，公司应该承担什么责任，我们四个人申请劳动仲裁是否有用，未签订劳动合同，能不能要求公司补偿双倍工资！
劳动纠纷
2017-06-05 17:24:31
共有2位律师解答
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你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;
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劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
