劳某2014年2月25日入职桂林市××有限公司（住所：临川县城区××路××号；法定代表人李××，总经理），当时公司没有与劳某签订书面劳动合同，口头约定劳某为生产线机器操作工，每日工作8小时、每周工作5天，公司每月15日通过银行为其发放劳动报酬。 但事实上，公司要求劳某每日工作11个小时，白天班8：00～18：00或者18：30，夜班18：00～第二天早上5：00或6：00，两班倒，每周轮换，星期六、星期日照常上班，从未安排补休。法定节假日（春节除外）也安排加班。2014年11月2日，劳某在工作中受伤，治疗和养伤一个月，后回公司上班，做保安，至提交劳动争议仲裁申请书之日被用人单位辞退。因用人单位拖延给付工伤待遇，劳某决定申请劳动仲裁，请求用人单位依法支付应当给付劳某的应得款项。 劳某受伤情况：2015年9月18日桂林市××医院诊断为：“左手拇指、食指绞伤屈肌腱断裂愈合”。2015年5月28日被桂林市人力资源和社会保障局认定为工伤（市人社伤认字[2015]××号）。2015年10月22日桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定为“劳动功能障碍：因工致残捌级”（市劳鉴字[2015]××号）。 根据当事人劳某的陈述，用人单位未与劳某签订书面劳动合同，没有为劳某缴纳任何社会保险费，加班时间从来没有加班费，亦未安排补休（春节除外）。劳某因工负伤的医疗费、住院费、护理费，用人单位已经支付。 所要维护的权利！
劳动纠纷
2017-06-02 07:24:26
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还要支付22个月的工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
