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我工作半年多了,刚开始招聘的时候这个岗位招了6个人一起24小时轮换,合同没有说明具体工作内容,有写明 我工作半年多了,刚开始招聘的时候这个岗位招了6个人一起24小时轮换,合同没有说明具体工作内容,有写明工作时间以及工资,但是当时工作时间是超过合同标注的一天8小时的,一天工作12小时无休息,过年期间照样上班但,没有加班费之类的超出工作时间以及节假日加班的补贴。后来熟练了之后单位说4个人干的来了,调两个人去做办公室的活,我和一个同事被调动去办公室工作,当时说明是只做办公室的工作,写材料收材料整理文档之类的,之后单位逐渐给我们增加一些不属于办公室的工作,其他岗位的工作内容、甚至其他单位的工作内容由于他人临时辞职也让我们做,经常需要加班完成其他突然分配下来的工作,调动到这个岗位两个月,加了很多工作今天询问之下才告诉我们说我们调动过后领导针对我们的工作岗位开过会讨论,讨论结果是我们是机动人员,哪里有需要就会让我们去做什么,我认为这和当时调动约定的不相同,如果我想辞职合同时间没到我会赔偿违约金吗?我能拿到实际工作所应得的工资吗?是否可以得到经济补偿?
知识产权
2017-06-01 10:28:49
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律师解答共有2条
你可以以公司没有提供约定的工作岗位和没有足额支付加班费为由,单方解除劳动合同。按照法律规定,可以获得相应的经济补偿金。
任南南律师
2017.06.01 10:06:59 解答
建议申请劳动仲裁
王竹律师
2017.06.01 10:28:49 解答
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