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我在单位上班七个月了，工作是司炉工，没有和我签劳动合同，当时也没有和我要司炉证，现在公司以我没有司炉证的理由辞掉我，我可不可以到劳动中裁去起诉，怎样才能争取最大利益？

劳动纠纷

2017-05-28 14:56:34

可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，还可以索要二倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果还有不清楚的地方，可来电与我联系。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，请问签了入职承诺书，可以直接离开吗

签了入职承诺书需谨慎离职。在试用期内可提前三日通知解除；非试用期则需提前三十日书面通知。同时，与单位

想问一下，北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗？

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付

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