律师你好！向您资询点问题，我于2011年11月28号至2017年5月27号在东莞某日资厂任技术员，厂方于今天上午将我解雇（没赔钱），理由是：不尊守副总经理指示！去年4月份时给我开了两张警告书，到了7月份时又贴公告出来说把之前的所有警告都作废了！从那以后就没有受到警告、记过之类违反厂纪厂规的处罚，请问，厂方的做法是否违反劳动法？如果申请劳动仲裁，厂方应如何赔偿我？
其它综合
2017-05-29 19:26:38
共有4位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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争议点就是解雇是属于合法还是违法，建议申请劳动仲裁，如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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