工资每个月分两次发放，但是别的公司第一次发工资都是扣完社保还有最低保障2300，但是我们单位第一次发工资只从1800发，扣完社保只有300来块钱，第二次发工资时候用我们的提成补最低保障2300，别的公司都是底薪提成一起算，打个比方，我这个月提成4000元，在别的公司就能发到6300左右，但在我公司，扣除第一次的社保只能拿到4300，相比较别的公司，每个月少拿2000块钱，请问，公司的做法合法吗
合同纠纷
2017-05-27 16:58:54
共有1位律师解答
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合同约定的且实际发放的工资（不含提成）不低最低基本工资即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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