我是在公司做内贸业务的，过了一个月的试用期了，公司也不叫签劳动合同，现在一个月多了，四月二十号入职的，今天公司老板无理由的突然说下午不用来上班了，直接来财务结工资，我说已经过了试用期，而且又没提前一个月通知我，我要求赔偿半个的工资，老板说去劳动局，走程序，请问我的要求是否合法？因为我入职的时候还签了份协议，如果是试用期一个月内，不合格，就还得扣7天的工资，突然被辞掉的心里却实不爽，我应该怎么办？
劳动纠纷
2017-05-26 14:55:35
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需要看公司是否已经达到辞退你的条件，不清楚公司对你的考核，需要看材料。追问：面试时候，副总说前三个月没有任何业绩要求，过三个月后第四个月才会开始进行业绩考核，而且只是口头的，没有落实到书面通上的文件，也没有签合同，跟公司要入职时候的填表记录，还有打卡记录，公司不给不提供怎么办？解答：你好，建议向劳动部门（劳动局监察大队）进行投诉。
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你好！可向劳动局投诉追问：试用期一个月，合同应该在一个月内决定是否合格录用的，然而过了一个月了，人事和老板都没叫去签合同，过了一个月了是不是就默认了和公司形成的无固定合同的用工方式？如果公司要职掉我的话，是不是应该提前一个月通知我？我没有违反公司的任何规章制度
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我是在公司做内贸业务的，过了一个月的试用期了，公司也不叫签劳动合同，现在一个月多了，四月二十号入职的
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公司未与员工签订劳动合同，工作了两个月，试用期说是一个月，然后提前一天通知离职，老板说扣半个月工资，
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在公司上班一个月半，试用期两个月，没有签订合同，因为，业绩不好，被公司开除，但当时只给我一个月工资，
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我在公司上班4个月了，试用期三个月，上个月底已经 转正了，但是公司一直没有签劳动合同，也没有交社保，
甘海杰律师已解答获取解答 >
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