在一家集团分管酒店上班有签订正式劳务合同，合同上上班时长为每天8小时每月上班24天休6天。这个月公司无缘无故增加上班时间两天，并且取消年假，包括已产生的去年未休的年假。请问这是否有违反劳动合同，可否向相关部门反映，要求维权？
劳动纠纷
2017-05-26 11:37:46
共有1位律师解答
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你好，公司的行为已经违反了劳动法的规定，你可以向劳动部门投诉。如果已经损害的权利，你可以申请仲裁。追问：我们是签了两年的劳务合同。前几天从经理那儿才知道换新老板了。已经十多天了，但是没有正式开会下通知 还是小道消息才知道的。新老板已经接手酒店了。可是也不跟我们重新签合同。旧老板是典雅集团。老板去年就想宣告破产但是政府不让。这次新老板又说连保险都不买了。就只加三百工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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