法律咨询

公司日常管理中，随机制定考核方案，任务不合理，完不成就罚款，罚款金额接近当月工资的20%，请问该如何

其它

2017-05-24 15:25:17

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

危险性较大的分部分项工程安全管理规定

由于公司发布的考核难度太大，无法完成，被罚款1万元，本人工资

绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务

陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

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李春雨专职律师

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