您好，我所在公司因经营不善，需要闭店，提前四天（5月22日下午通知，26日闭店）通知大家的，但是从和公司签订的劳动合同上看有这么一条：甲方（公司）依照企业破产法规定进行重整的；或者经营发生严重困难的；或者企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 公司领导今天下午开会，说可以去别的分店，但是路程很远，所以好多人都不愿意去，让当时就签订离职单。您看这种做法合法么？能申请赔偿吗？
劳动纠纷
2017-05-23 16:25:06
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，建议人社局投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
