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我在青岛一家物业工作，入职后签订劳动合同，公司有权根据实际工作情况或表现调动岗位和工作地点，但并未说明入职时的工作地点，后来公司因内部制度（入职前并不知晓有调动岗位的制度），调整我到崂山区较远的地方工作，工时由原先的8：30至17：30调整为8：30至17：00，并提供交通补贴。因个人有家庭、孩子和老人需要照顾，而且乘车需要90分钟（不堵车的情况下），是否可以拒绝公司的调动？公司是否可以解除劳动合同？解合后个人是否可以要求赔偿？

劳动纠纷

2017-05-22 19:30:49

如果劳动合同有约定可以调动工作地点，则不能拒绝；公司有权解约。
是否可以拒绝工作调动，要看合同约定，
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