律师您好！我想向你咨询关于公司辞退员工该如何向公司索要赔偿的问题！ 这样的我是2016.7.25号入职的，到今年2017.5.15号有十个月快一年的时间，由于公司经营不善现在面临倒闭。2017.5.12日一个公司负责人找我们谈话说5月份上到20号，以后就不用来公司上班了，这算是辞退通知！5月份上到20号然后会支付给我们5月一整个月的工资，然后就没其他赔偿了！我觉得这个说法很不公平，想请律师帮忙我该怎么解决！（我从入职到现在也没签劳动合同，入职一个星期内我就催过好几次，但是公司方一直没和我们签，这种情况我作为员工会处于劣势吗？） 急救，谢谢你律师！
劳动纠纷
2017-05-16 15:41:22
共有2位律师解答
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单位如果因为面临倒闭不得不和职工解除劳动关系，应该按照工龄支付你相应的经济补偿金，所以单位应该额外支付你一个月工资。如果和单位协商不了，你也可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额（从你入职第二个月起算。）
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可以申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
