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我单位有一女工，1968年2月出生，2016年10月进入公司，劳动合同终止时间签到的是2019年10月，合同到期时间已经超过了退休时间，有问题嘛？

劳动纠纷

2017-05-10 10:00:57

法律规定的退休年龄只是规则性的，并不是强制性。一般都以是否可以享受养老保险来判断。

追问：如果她还不能享受基本养老待遇呢？
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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